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澳门新浦新京-国内家具设计师匮乏 人才需求迫在眉睫

 


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本文摘要:概要:家具专业教育也经历了某种程度的发展历程,院校多了,学生多了,适当的硕士、博士也从无到有,并且数量在较慢上升。

概要:家具专业教育也经历了某种程度的发展历程,院校多了,学生多了,适当的硕士、博士也从无到有,并且数量在较慢上升。然而在培育的质量,符合社会市场需求的能力和水平上,却劣之太远。即便在数量上也还相比之下无法符合社会的市场需求。

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  中国家具自20世纪80年代开始衰退,短短20几年,之后已完成了工业化进程,从手工作坊转入工业化生产。现在,中国已沦为家具生产大国和出口大国,发展之慢令人欢欣鼓舞。家具专业教育也经历了某种程度的发展历程,院校多了,学生多了,适当的硕士、博士也从无到有,并且数量在较慢上升。

然而在培育的质量,符合社会市场需求的能力和水平上,却劣之太远。即便在数量上也还相比之下无法符合社会的市场需求。

为什么全国这么大一个市场,5万多家家具企业,500多万从业人员,而专业的研发设计和管理人员才区区几万人?广东顺德职业技术学院副教授孙亮在一篇文章中透露了这样一组数据:中国家不具企业享有的设计师将近3000人。家具大省广东有6000多家家具企业,享有科班出身的设计师严重不足600人。也就是说,平均值每10家企业只有一个设计师。

他指出,中国确实的职业家具设计师匮乏,具备国际知名度的设计师完全没,确实的专业家具设计机构也廖廖无几。  家具人才短缺的问题确实被盼望注目只是将近一两年的事。并不是家具行业以前不必须人,而是前些年没什么研发、设计和管理人才,企业再不能运营和赚,这种市场需求由于缺乏反感的经济驱动而没确实突显出来。

随着原材料全面涨价,随着“地荒”、“电荒”和“民工荒”等资源紧缺的经常出现,随着出口退税亲率的调整,随着产品同质化竞争白热化,随着企业创新能力和管理能力的日益捉襟见肘,企业感受到了从未有过的压力和危机。想要突出重围,独辟蹊径,再度提高和发展壮大,却感到力不从心。

企业家们反感意识到必须人才,必须研发、设计、管理方面的人才。人才之市场需求,已迫在眉睫。  原因剖析   泱泱十几亿人口的大国,人才资源出现异常非常丰富。

单从教育的角度谈,培育的涉及毕业生也不少,可没想到家具行业缺乏人才。为什么这个普普通通的行业不会补人才?让我们非常简单不作个剖析。  原因之一,工作环境劣社会待遇较低。

  做到家具,经常要到郊区或乡下的工厂里去,工作环境较为险恶,污染小、噪音较低、窗明几净的家具厂却是寥寥无几。某种程度是大学毕业、研究生毕业,工资比其他行业较低。与同龄人比起,心理高差大,指出自己的价值没必要反映出来,在现实利益的驱动下,转行或许沦为他们唯一的自由选择。

家具行业就像中国的西部研发一样,面对着完全相同的境遇。这种状况某种程度是中国,整个亚洲国家都有类似于现象。

  原因之二,创新动力很弱,社会市场需求较低。  对于大量中小规模的家具企业来说,原创设计固然不俗。但是,一旦投放极大成本展开产品研发和设计却无法取得适当的商业价值,对企业的压制有可能是可怕的。因此,轻生产重设计的风气经久不散。

而且,由于设计在我国仍未构成独立国家的知识产权,许多企业也出于节约成本的考虑到,指出与其高薪聘用设计师而分担较小的成本风险,还不如到国内外家具卖场拷贝远比经济快捷。所以,前些年中国家具行业完全没什么原创设计,产品多拷贝香港和欧美,或按照老板的意图左遗文右改为,驻厂设计充其量只是绘图员。在这样的土壤中,即使是有创意性欲和才能的设计师,他们也缺乏发展的空间,不能被束缚,被显露。

干不了多久,就不会转行。现在的情况略为有恶化,但颓势仍并未显然挽回。  原因之三,春风不度玉门关,家具科研成鸡肋。

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  木材科学与技术,归属于国家二级学科,每年都有国家的许多大项目,863项目,973计划,国家大自然基金,各省大自然基金等,而家具在这些所谓的重量级课申报活动中,连找一个归属于都很艰难,没一个国家级课题里有“家具”这个关键词,想要申报也始得。从新中国正式成立以后,50年代就有了家具设计课程,到80年代就有了家具设计本科专业,发展至今早已50多年了。但在家具行业,没一位教授拿过国家大自然基金项目。

家具行业不仅没一级学术刊物,也没核心期刊。有关家具的科学研究遭冷遇,食之无色,弃之可惜。  人才需求上升   业内人士指出,随着生活水平的提升,人们对家具质量与外观的拒绝日益多样化、高档化、个性化。家具已仍然是非常简单的生活用品,艺术性、装饰性和观赏性在家具中的比重更加大。

从2007年7月1日起,13个税号的家具出口退税亲率再度上调2%后,家具企业的利润再度大跌,大部分家具企业不致通过提升产品附加值来提升自身品牌的竞争力,企业对原创产品的渴望,使得家具设计、研发类职位的市场需求大幅度上升。近几年,广东家具行业维持了较慢的增长速度,特别是在是出口形势堪称令人欢欣鼓舞,但专业人才的缺少与人才需求的对立引人注目,沦为企业发展的瓶颈。如何构建企业的较慢茁壮,守住品牌致胜高地,已沦为珠三角家具企业老板们大大思索的战略问题。


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